Cinsel Saldırı Suçlarında Beyan Delili ve Adli Tıp Raporunun Önemi
Cinsel saldırı suçları, mağdurun fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü derinden sarsan, ağır yaptırımlar gerektiren ceza hukuku kapsamındaki en hassas suç tiplerindendir. Bu tür davalarda adaletin sağlanması, hem maddi gerçeğe ulaşılmasına hem de delilleri... devamını oku
Arabuluculuk Tutanağı İmzalandıktan Sonra Dava Açılabilir Mi?
Uyuşmazlık çözüm yöntemleri arasında giderek daha fazla tercih edilen arabuluculuk, taraflara mahkeme önünde zaman ve maliyet kaybı yaşamadan çözüm imkânı sunar. Ancak sürecin sonunda düzenlenen arabuluculuk tutanağı farklı türler... devamını oku
Yıllık İzin Ücreti Zamanaşımı ve Dava Açma Süresi
Yıllık izin ücreti zamanaşımı ve dava açma süresi, iş ilişkisinin sona ermesinin ardından çalışanların en sık karşılaştığı hukuki meselelerin başında gelir. Kullanılmayan yıllık izinlerin karşılığı olan ücret alacağı, işçinin haklı olarak talep edebileceği en değe... devamını oku
İşe İade Davası Şartları ve Davayı Kazanınca Yapılacaklar
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçilerin en önemli hukuki yoludur. Ancak bu davanın belirli şartları vardır ve davanın kazanılması süreci de doğru adımların atılmasını gerektirir. Bu kapsamlı rehberde, işe iade davası şartları ve d... devamını oku
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? (15 Yıl 3600 Gün Şartı)
Çalışma hayatının en kritik konularından biri, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanıp kazanamayacağıdır. Genel kural, işçinin haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönü... devamını oku
Yıllık Ücretli İzin Süresi Hesaplaması ve Kullanılmayan İzin Parası Alacağı
Çalışma hayatının en temel haklarından biri olan yıllık ücretli izin, işçilere dinlenme, yenilenme ve ailesiyle vakit geçirme imkânı tanır. Ancak uygulamada izin sürelerinin doğru hesaplanması, kullanılmayan izinlerin akıbeti ve işten ayrılma durumunda ortaya çıkan kullanılmayan izin parası alacağı ... devamını oku
Sendikalı İşçinin İş Güvencesi ve Sendika Tazminatı Hakkı
Sendikalı işçi olmak, iş yaşamında birçok ek güvenceyi beraberinde getirir. “Sendikalı işçinin iş güvencesi ve sendika tazminatı hakkı” çalışanlar için kritik öneme sahiptir. Türk İş Hukuku, sendikal faaliyetlere katılan işçil... devamını oku
Uzaktan Çalışmada (Remote Work) Fazla Mesai ve İş Süreleri Nasıl Hesaplanır?
Dijital dönüşüm ve pandemi sonrası dönemde uzaktan çalışma (remote work) artık birçok sektörde kalıcı model haline geldi. Ancak esnek saatler, sanal ofisler ve hibrit sistemler beraberinde önemli bir soruyu getiriyor: Uzaktan çalışmada fazla mesai v... devamını oku
Kıdem Tazminatı Almadan İşten Ayrılmak: İstifa Eden İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alır?
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz, peki bu kuralın hiç istisnası yok mu? Çalışma hayatında en çok merak edilen konuların başında “Kıdem tazminatı almadan işten ayrılmak” veya tam tersine “istifa etmeme rağmen tazminat alabileceğim durumlar” g... devamını oku
İş Sözleşmesi Feshi: Haklı ve Geçerli Nedenler
İş ilişkisinin sona ermesi, hem işveren hem de çalışan açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmesi feshi konusunda iki temel ayırım yapar: haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih. Bu ayrım, taz... devamını oku