Hukuk Rehberiniz

HAYAT SİGORTASI SÖZLEŞMESİNDE SAĞLIK BİLGİLERİNE İMZA ATMAMAK SİGORTALININ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI DEĞİLDİR.

HAYAT SİGORTASI SÖZLEŞMESİNDE SAĞLIK BİLGİLERİNE İMZA ATMAMAK SİGORTALININ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI DEĞİLDİR.

29.08.2012 tarih ve K-2012/ 978 sayılı Hakem Kararı Değerlendirme Dosyaya sunulan bilgi ve belgeler incelendiğinde, davacı başvuru sahipleri konumunda olan müteveffa M murisleri ile davalı sigorta şirketi arasında, sigorta poliçesi, kapsamı, teminatları vs. konularında bir sorun bulunmad... devamını oku

İŞ KAZASI TAZMİNAT HESAPLAMA AVUKATI

İŞ KAZASI TAZMİNAT HESAPLAMA AVUKATI

İŞ KAZASI SONUCU SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK NEDENİYLE SİGORTALININ MADDİ TAZMİNATININ HESAPLANMASINDA GERÇEK ÜCRETİN ESAS ALINMASI KOŞULDUR. "Dava, 23/04/2011 tarihli iş kazası nedeniyle sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece neticeten 110134,04 TL maddi tazmi... devamını oku

YÜKSEKTEN DÜŞME NEDENİYLE İŞ KAZASI EMSAL KARAR

YÜKSEKTEN DÜŞME NEDENİYLE İŞ KAZASI EMSAL KARAR

"Dosya kapsamındaki bilgilerden, sigortalı ...'ün ... Şirketi işçisi olarak 11/04/2012 tarihinde davalı ... Şirketine ait çatı tadilatı işinde çalışırken, yüksekten düşmesi neticesinde vefat ettiği, hükme esas kusur raporunda davalı ... Şirketine %70, sigorta... devamını oku

İhtiyari Arabuluculuk Nedir, Hangi Uyuşmazlık ve Davalar İçin İhtiyari Arabuluculuğa Başvurulabilir?

İhtiyari Arabuluculuk Nedir, Hangi Uyuşmazlık ve Davalar İçin İhtiyari Arabuluculuğa Başvurulabilir?

Kanun, bazı uyuşmazlıklar için mahkemeye dava açmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğu düzenlemiştir. Zorunlu arabuluculuk, bu uyuşmazlıklar açısından dava şartıdır. Özetle dava şartı olarak arabuluculuk yolu zorunlu tutulmuş uyuşmazlıklarda arabulucuya gitmeden... devamını oku

SENDİKAL NEDENLE FESİH VE İŞE İADE DAVALARI, SENDİKAL TAZMİNAT

SENDİKAL NEDENLE FESİH VE İŞE İADE DAVALARI, SENDİKAL TAZMİNAT

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyer... devamını oku

Kripto para( Coin borsası) İle ilgili Müşteri Mağduriyetleri İle İlgili Avukat

Kripto para( Coin borsası) İle ilgili Müşteri Mağduriyetleri İle İlgili Avukat

Son birkaç yılda dijital paraların yaygınlaşmasıyla birlikte kripto para ile ilgili dolandırıcılıklar ve yaşanan mağduriyetler de artmaktadır. Kripto para borsalarının müşterilerin parasına talep ettiği zaman çekememesi veya bazı gerekçelerle üzerine bloke konması gibi... devamını oku

BORÇLUNUN MAL KAÇIRMASI - İHTİYATİ HACİZ AVUKATI

BORÇLUNUN MAL KAÇIRMASI - İHTİYATİ HACİZ AVUKATI

Borçlunun mal kaçırmasını önlemek için mahkeme kararıyla borçlunun mallarına haciz konulası için İHTİYATİ HACİZ KARARI alınabilinir. İcra ve İflas Kanunu md 257 vd maddelerinde düzenlenmiştir; İhtiyati haciz İhtiyati haciz şartları Madde 257 – Rehi... devamını oku

İstanbul Kartal Bakırköy Kadıköy Şişli Tuzla Gebze şirket avukatı-Ticaret hukuku avukatı- hukuk müşavirliği

İstanbul Kartal Bakırköy Kadıköy Şişli Tuzla Gebze şirket avukatı-Ticaret hukuku avukatı- hukuk müşavirliği

Yıldırım hukuk bürosu Ticaret Hukuku alanında ve şirketler hukuku alanında bu alanda yerli ve yabancı birçok müvekkile her türlü hukuksal destek ve danışmanlık hizmetinde vermektedir. Yıldırım Hukuk Bürosunun temel amacı Hukuk müşavirliği kapsamında, 3. şirketle... devamını oku

İşten Ayrılan Biri Prim Ödemesi Alabilir Mi?

İşten Ayrılan Biri Prim Ödemesi Alabilir Mi?

İşten Ayrılan Biri Prim Ödemesi Alabilir Mi? Sigortalı olarak çalışmak, emeklilik maaşı ve prim ödemeleri için gerekli olduğu kadar da sağlık hizmetlerinden yararlanmak için de önem taşır. Sigortalı olarak çalışan kişiler devlet hastanelerinde ve  de sağlık ocaklarında ücretsiz bir biçimde bütün sa... devamını oku

Ücretin Elden Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi midir?

Ücretin Elden Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi midir?

Ücretin Elden Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi midir? İşçiler tarafından ödeme konusunda merak edilen birçok nokta bulunmaktadır. Bunlardan biri de ücretlerin elden ödenmesi ve bunun yasal olup olmadığıdır. İşçilerin kıdem kazanabilmesi için işyerinde belirli sürelerde çalışmış olması gerekir. Ödemeleri... devamını oku