KIDEM TAZMİNATI

KIDEM TAZMİNATI

KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı davalarında bilinmesi gereken ilk konu işçilerin genel kanun olan 4857 sayılı İş Kanun’una tabi olacağıdır. Ayrıca işçiler ile alakalı 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gibi kanunlar bulunmaktadır. Kıdem tazminatı avukatı olarak işçilerin genel nitelikteki İş Kanununa veya özel nitelikteki diğer kanunlara tabi olduğunun ayrımını yapmakta  ve işçilerin en etkili çözümü almasında yardımcı olmaktayız.

Kıdem tazminatı günümüzde Türkiye ve İstanbul’da işçilerin işverenleri ile alakalı en çok anlaşmazlık yaşanan konulardandır. İşçilerin kıdem tazminatını alma konusunda yaşadıkları sıkıntıları kıdem tazminatı avukatı olarak işçilere yardımcı olmaktayız.

İş akdinin feshi avukatı olarak iş hukukunda uzman olan ve İstanbul da bulunan büromuza ve kadromuza ulaşabilmek için İletişim sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı avukatı olarak  kıdem tazminatı konusunda ise:

15 YIL 3600 PRİM GÜNÜ SEBEBİYLE KIDEM TAZMİNATI

15 YIL 3600 GÜN SEBEBİYLE İŞ YERİNDEN AYRILARAK KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK MÜMKÜNDÜR. DAHA SONRA BAŞKA BİR İŞE GİRMEK HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI SAYILMAZ.

1999 yılı öncesi sigorta girişi bulunan çalışan 15 yıl veya 3600 prim gününü doldurması sebebiyle hem iş yerinden ayrılıp hem de kıdem tazminatını alabilir. Bunun şartları; işçi önce bu hakkının olduğuna dair SGK' dan yazı alıp, bunu işverene resmi şekilde noter vasıtasıyla iş yerinden ayrılacağını, tarafına kıdem tazminatı ödemesi yapmasına dair bildirim yapar. Bunun üzerine kıdem tazminatı ödemesi almazsa yasal yollara başvurabilir. Bunun dışında kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işe girmesi de mümkündür. Bu durumun hakkın kötüye kullanılması OLMAYACAĞINA DAİR Yargıtay 9.Hukuk Dairesi ve 22.Hukuk Dairesinin emsal Kararları mevcuttur.Aşağıda bu konuyla ilgili verilen örnek bir emsal kararı paylaşıyorum, umarım faydalı olur;

§ SİGORTALILIK YILI İLE PRİM ÖDEME SÜRESİNE AİT YÜKÜMLÜLÜKLERİ TAMAMLAYAN İŞÇİNİN EMEKLİLİK İÇİN YAŞI BEKLEMESİNE GEREK OLMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİ AKTİF SONLANDIRABİLMESİ

§ KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ

ÖZET: Somut olayda davacı, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin birinci fıkrası (5) numaralı bendi uyarınca on beş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için 25.10.2010 tarihli dilekçesi ile işyerinden ayrılmış, 01.11.2010 günü başka bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlamıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davacı, Kanunun kendisine verdiği yasal hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlayan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkân tanımaktır. Bu nedenle davacının, davasının kabulü ile kıdem tazminatının ödenmesine karar verilmesi gerekirken, mahkemece, hatalı değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Alanında uzman kadrosuyla İstanbul Kartal’da faaliyet gösteren Avukat İsmail Yıldırım Hukuk Bürosu kıdem tazminatı konusunda avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermektedir. Kıdem tazminatı avukatı olarak deneyimli, birikimli ve donanımlı kadrosu ile müvekkillerine hizmet veren Yıldırım Hukuk Bürosu işçilerin en hızlı sonucu alabilmesi için İstanbul Anadolu Yakasında çalışmalarını yürütmektedir. 

İsmail Yıldırım Hukuk Bürosu olarak Adalar, Ataşehir, Beykoz, Çekmeköy, Kadıköy, Kartal, Maltepe, Pendik, Sancaktepe, Sultanbeyli, Şile, Tuzla, Ümraniye, Üsküdar, Arnavutköy, Avcılar, Bağcılar, Bahçelievler, Bakırköy, Başakşehir, Bayrampaşa, Beşiktaş, Beylikdüzü, Beyoğlu, Büyükçekmece, Çatalca, Esenler, Esenyurt, Eyüp, Fatih, Gaziosmanpaşa, Güngören, Kâğıthane, Küçükçekmece, Sarıyer, Silivri, Sultangazi, Şişli, Zeytinburnu bölgeleri ile Bursa ve Kocaeli şehirlerindeki ayrıca Darıca ile Gebze bölgesindeki müvekkillerimize hizmet vermekteyiz. Daha detaylı bilgi edinmek için Avukat İsmail Yıldırım Hukuk Bürosu iletişim bölümünden iletişime geçebilirsiniz.