İNTERNET ÜZERİNDEN VE MESAFELİ SATIŞ SÖZLEŞMELERİ AVUKA
KOCAELİ-İZMİT E-TİCARET AVUKATI Günümüzde internet satışlarının genel tüketimdeki oranı artması neticesinde internet satışları çerçevesinde birçok uyuşmazlık meydana gelmektedir. Bu kapsamda Türk Hukuku Türk Borçlar Kanunu, Tüketicinin ... devamını oku
KOCAELİ-İZMİT KAT KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİ AVUKATI
1. Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri Nedir? Kat karşılığı inşaat sözleşmeleri, başka deyişle arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri, kentsel dönüşüm uygulamaları neticesinde yaygın olarak kullanılmayan başlanan akitlerdir. Türk Borç... devamını oku
İSTANBUL KAT KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİ AVUKATI
1. Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri Nedir? Kat karşılığı inşaat sözleşmeleri, başka deyişle arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri, kentsel dönüşüm uygulamaları neticesinde yaygın olarak kullanılmayan başlanan akitlerdir. Türk Borç... devamını oku
İSTANBUL BOŞANMA AVUKATI
BOŞANMA KONUSUNDA GENEL BİLGİLER Evlilik çeşitli ihtimallerde sona erebilmektedir. Bu kapsamda evliliğin mutlak butlanı ve nisbi butlanı örnek gösterilebilir. Evlilik boşanma ile de sona erebilmektedir. Boşanma anlaşmalı ve çekişmeli olabilmektedir. Anlaşmalı boşanma ... devamını oku
APARTMAN VE SİTE YÖNETİMİ AVUKATLIĞI
Türkiye’de son yıllarda kentleşmenin artmasıyla çok katlı binalar da artış göstermiştir ve bununla birlikte apartman ve sitelerde oturmanın sonucunda belirli bir düzene tabi olmak zorunluluğu doğmuştur. Toplu şekilde yaşamayı kolaylaştırmak için bazı kurallar... devamını oku
MAAŞ PAKETİNDEN GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILAMAZ
Maaş paketi verilerek işten ayrılan çalışanlardan ( yani ikale sözleşmesi ile işten ayrılan çalışanlardan) bu maaş paketinin %35'ine kadar gelir vergisi kesintisi yapılmaktadır. 21 Mart 2018'den*** önce yapılan kesintilerden Vergi Mahkemesinde dava açarak ... devamını oku
15 YIL 3600 PRİM GÜNÜ SEBEBİYLE KIDEM TAZMİNATI
15 YIL 3600 GÜN SEBEBİYLE İŞ YERİNDEN AYRILARAK KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK MÜMKÜNDÜR. DAHA SONRA BAŞKA BİR İŞE GİRMEK HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI SAYILMAZ. 1999 yılı öncesi sigorta girişi bulunan çalışan 15 yıl veya 3600 prim gününü dold... devamını oku
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ VE MÜDÜRÜN FAZLA MESAİ ÜCRETİ TALEP ETMESİNİN ŞARTLARI
Uygulamada insan kaynaklarının sıkça söylediği bir laf vardır: ''beyaz yakalara fazla mesai ücreti ödenmez..'' bu iddia gerçeği yansıtmaz. Fazla mesai hak edişi bakımından beyaz yaka mavi yaka ayrımı yapılamaz. Hatta şartlarını sağlaması durumunda Üs... devamını oku
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİ ALEYHİNE TEK TARAFLI CEZAİ ŞART MADDELERİ GEÇERSİZDİR
İş sözleşmelerinde işçi aleyhine tek taraflı düzenlenen cezai şartların geçersizliğine dair emsal Yargıtay Kararını paylaşıyorum; T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/19815 Karar No. 2014/4012 Tarihi: 17.02.2014 ÖZETİ: Cezai şart 818 sayılı Bor&ccedi... devamını oku
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZILI OLURUNUN GEREKMESİ
Çalışma Koşullarındaki Esaslı Unsurlara aşağıda sayılanlar girer; *Ücret ve ilave ücretler, işin nerede ve ne zaman görüleceği,yıllık izin süreleri,Ara dinlenme,Evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar, ... devamını oku