İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİ ALEYHİNE TEK TARAFLI CEZAİ ŞART MADDELERİ GEÇERSİZDİR
İş sözleşmelerinde işçi aleyhine tek taraflı düzenlenen cezai şartların geçersizliğine dair emsal Yargıtay Kararını paylaşıyorum; T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/19815 Karar No. 2014/4012 Tarihi: 17.02.2014 ÖZETİ: Cezai şart 818 sayılı Bor&ccedi... devamını oku
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZILI OLURUNUN GEREKMESİ
Çalışma Koşullarındaki Esaslı Unsurlara aşağıda sayılanlar girer; *Ücret ve ilave ücretler, işin nerede ve ne zaman görüleceği,yıllık izin süreleri,Ara dinlenme,Evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar, ... devamını oku
İŞE İADE DAVASI SONUCU ALINACAK TAZMİNAT SADECE 8 MAAŞTAN İBARET DEĞİLDİR!
İŞE İADE DAVASI SADECE 4 AY BOŞTA GEÇEN SÜRE, 4 AY İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI DEĞİLDİR. İşe iade davası kesinleşen işçi işverene başvurusuna rağmen işe başlatmadıysa hak kazandığı ücretler sadece 4 aylık boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı d... devamını oku
4 MAAŞTAN AZ İKALE OLMAZ.
Yargıtay Kararlarına göre ikale sözleşmelerinde işçinin '''makul yarar'' şartı gerçekleşmelidir. Peki makul yarardan ne anlamalıyız? Yargıtay'ın aşağıda paylaştığımız iki farklı emsal kararına göre; 4 maaş altı yapılan sözleşmeler '... devamını oku
İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARARIN 30 GÜNLÜK ÜCRETİNİ AŞMASI DURUMU İŞVEREN AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENİDİR
İşçinin işverene verdiği zarar 30 günlük ücretini aşarsa; bu durumda işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Konuya ilişkin emsal kararı aşağıda paylaşıyorum; T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/8071 Karar No. 2017/4302 Tarihi: 20.03.2017 ... devamını oku
FAZLA MESAİ YAPMAYA ZORLANMANIN İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞTURACAĞI
Çalışanın fazla mesai yapmaya zorlanması haklı fesih sebebidir. Buna ilişkin emsal kararı aşağıda paylaşıyorum; T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/8306 Karar No. 2017/14916 Tarihi: 20.06.2017 İŞÇİNİN RIZASI OLMADIĞI HALDE FAZLA ÇALIŞMA YAPMAYA ... devamını oku
SERVİS BEKLERKEN TRAFİK KAZASI GEÇİRMEK İŞ KAZASI SAYILIR.
İş Kazası 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesinde ''Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte o... devamını oku
İŞ YERİNDE KALP KRİZİ GEÇİRMEK İŞ KAZASI SAYILIR.
İş Kazası; 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesinde ''Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte ... devamını oku
UZLAŞTIRMA KURUMUNDAKİ TEHLİKEYE DİKKAT! UZLAŞAN TARAF TAZMİNAT DAVASI AÇAMAZ
Trafik kazası veya iş kazasında Savcılık aşamasında veya polis -jandarma ifadesinde kazanın şokuyla veya karşı tarafın baskısıyla şikayetçi olmamak ileride geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurabilir. Bu aşamadan sonra müştekinin ''vazgeçtim ben şik... devamını oku
TRAFİK KAZASI NETİCESİ SİGORTA ŞİRKETİNDEN AZ BİR ÖDEME ALIP, 2 YIL İÇİNDE GERİ KALAN KISIM İÇİN TALEPTE BULUNMAK MÜMKÜNDÜR.
Trafik kazası neticesi sigorta şirketinden yetersiz ödeme alan kişi 2 yıl içinde geri kalan kısım için dava açabilir. Ödenen tazminat ile gerçek zarar arasında büyük fark var ise yani normalden çok düşük bir ödeme yapıldıysa, yapı... devamını oku